תקנות אגודת האקטוארים בישראל - גרסה חדשה - 2008

הורד קובץ

תקנות אגודת האקטוארים בישראל

1. שם ומקום מושב של האגודה

שם האגודה : אגודת האקטוארים בישראל. שם באנגלית: The Israeli Association of Actuaries

מקום המושב : תל אביב

2. מטרות האגודה

א. לקדם ולפתח את מקצוע האקטואריה ואת ידע האקטואריה למען טובת הכלל.

ב. לפתח ולחזק את המוניטין והמודעות למקצוע האקטואריה ולתפקידם של האקטוארים בקרב הציבור הרחב.

ג. לקבוע ולשמר את חובותיהם וזכויותיהם של חברי האגודה בנוגע לעיסוקם במקצוע האקטואריה.

ד. להגדיר, לקדם, לפתח ולשמר סטנדרטים גבוהים של הכשרה אקטוארית לחברי האגודה

ה. לקדם את מעמדם המקצועי, ענייניהם המקצועיים ורמתם המקצועית של חברי האגודה.

ו. לשמור על מעמדה של האגודה כחברה מלאה באגודת האקטוארים הבין-לאומית.

ז. לקיים מסגרת שיפוטית לשמירה על כללי אתיקה אישית ומקצועית

3. הסמכות ודרכי הפעולה

לשם השגת מטרותיה תהיה האגודה בעלת סמכות לבצע את הפעולות הבאות:

א. לקיים מפגשים מקצועיים, קורסים, הרצאות ודיונים בנושאים השונים הקשורים למקצוע האקטואריה ולנושאים קשורים.

ב. לנהל ספריה מקצועית.

ג. לתמוך בהוצאות פרסומים ולעודד מחקרים בנושאים הקשורים למקצוע האקטואריה .

ד. לקשור קשר שוטף עם חברות בטוח, קרנות פנסיה, קופות גמל, בנקים ומוסדות פיננסים אחרים, משרדי ממשלה, מוסדות להשכלה גבוהה ואו מחקר וצרכנים אחרים של שרותי אקטואריה ולשתף פעולה עם הנ"ל בענייני בטוח, פנסיה, ניהול סיכונים, השקעות ויעוץ אקטוארי רלוונטי אחר.

ה. לקשור קשר עם אגודות בחו"ל, ולהצטרף לארגונים בינלאומיים רלבנטיים.

ו. לעמוד בכל דרישות האגודה האקטוארית הבין-לאומית לחברות מלאה כפי שיפורסמו על ידה מעת לעת.

ז. לדאוג לקיומם של קורסים לשם רכישת הידיעות המקצועיות והרחבתן ולשם השתלמות בהן

ח. לקיים בחינות לצורך הכשרתם של אקטוארים חדשים.

ט. לפתח לגבש ולפרסם גילויי דעת, הנחיות וכללי מקצוע בצורה עצמאית ו/או ביחד עם ארגונים אחרים.

י. לפעול בכל דרך אחרת לשם קידום מטרותיה של האגודה.

4. חברות באגודה

א. בכפוף למילוי חובות החבר בסעיף 7 להלן, כל חבר באגודה ישתייך לאחת מארבע הקטגוריות,כדלקמן:-

1. “עמית לומד”. באנגלית:

STUDENT MEMBER OF THE ISRAELI ASSOCIATION OF ACTUARIES

2. “עמית נלווה”. באנגלית:

AFFILIATE MEMBER OF THE ISRAELI ASSOCIATION OF ACTUARIES

3. “עמית מתמחה”. באנגלית:

ASSOCIATE MEMBER OF THE ISRAELI ASSOCIATION OF ACTUARIES

4. “אקטואר מלא” (להלן גם "חבר מלא"). חבר במעמד של חברות מלאה באגודה. באנגלית:

FELLOW OF THE ISRAELI ASSOCIATION OF ACTUARIES

ב. ואלו יהיו זכאים להגיש בקשות בכתב להצטרף לאגודה במעמד של "עמית לומד":

1. אדם הלומד לקראת תואר אקדמי (M.A. או M.Sc. ) באקטואריה המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה והמאושר ע"י האגודה, או מי שלומד לימודי תעודה באקטואריה המוכרים ע"י האגודה.

2. אדם המחזיק בתואר ו/או השכלה ו/או ידע ו/או נסיון מעשי המקבילים, לפי שקול דעתו של ועד האגודה, להתמחות באקטואריה.

3. כל חבר באגודה המשתייך בתאריך 1/1/2008 לקטגוריה של "עמית לומד", ישתייך לקטגוריה זו גם לאחר תאריך זה.

4. כל חבר באגודה המשתייך בתאריך 1/1/2008 לקטגוריה של "עמית "מתמחה" ולא עומד ביום זה בתנאי הזכאות לעמית מתמחה המופעים בסעיף 4ד’ להלן.

ג. ואלו יהיו זכאים להגיש בקשות בכתב להצטרף לאגודה במעמד של "עמית נלווה":

1. אדם המחזיק בתואר ו/או השכלה ו/או ידע ו/או ניסיון מעשי המקבילים, לפי שקול דעתו של ועד, בעל תואר דוקטור (Ph.D. ) בתחום האקטואריה או תחום קרוב אליה, שבמחקריו תורם להעמקת הידע האקטוארי, ולפי שקול דעתו של וועד האגודה.

2. חבר באגודה המשתייך בתאריך 1/1/2008 לקטגוריה של "עמית אקדמאי" , יהיה במעמד של עמית נלווה (ללא צורך בהגשת בקשה).

ד. ואלו יהיו זכאים להגיש בקשות בכתב להצטרף לאגודה במעמד של "עמית מתמחה":

1. כל עמית באגודה המשתייך בתאריך 1/1/2008 לקטגוריה של "עמית מתמחה ", ישתייך לקטגוריה זו גם לאחר תאריך זה ובתנאי שמילא אחר דרישות הקבלה וההסבה כפי שמפרסמת האגודה מעת לעת והינו בעל ותק של שנה לפחות בעבודה אקטוארית בישראל (כמוגדר להלן).

2. עמית לומד, בעל ותק של שנה לפחות בעבודה אקטוארית בישראל, ובתנאי שמילא אחר דרישות הקבלה כפי שמפרסמת האגודה מעת לעת.

3. חבר בסטאטוסAssociate באגודה אקטוארית שהנה חברה מלאה ב-International Actuarial Association (להלן "מוסד אקטוארי מוכר") , ובתנאי שמילא אחר דרישות הקבלה וההסבה ל"עמית מתמחה" כפי שמפרסמת האגודה מעת לעת, והינו בעל ותק של שנה אחת לפחות בעבודה אקטוארית בישראל.

ה. ואלו יהיו זכאים להגיש בקשות בכתב להצטרף לאגודה במעמד של "אקטואר מלא":

1. "עמית מתמחה" שהוא בעל ותק של שנתיים לפחות בעבודה אקטוארית בישראל, בתנאי שעמד בהצלחה בכל הבחינות לחברות מלאה של האגודה כפי שנקבע על ידי הועד.

2. אקטואר מלא (Fellow ) באגודה אקטוארית שהנה חברה מלאה ב-International Actuarial Association (להלן "מוסד אקטוארי מוכר") ובתנאי שמילא אחר דרישות הקבלה וההסבה לאקטואר מלא כפי שמפרסת האגודה מעת לעת, והינו בעל ותק של שנתיים לפחות בעבודה אקטוארית, כשלפחות שנה אחת מהן בישראל.

3. חבר באגודה המשתייך בתאריך 1/1/2008 לקטגוריה של "אקטואר מלא" , ישתייך לקטגוריה זו גם לאחר תאריך זה, ללא צורך בהגשת בקשה.

4. מי שהיה אקטואר מלא באגודה והפסיק את חברותו, רשאי להגיש בקשה מנומקת בכתב להצטרף מחדש לאגודה בכפוף לתנאים שתפרסם האגודה מפעם לפעם.

ועד האגודה זכאי, לפי שקול דעתו המוחלט, לקבל או לסרב לקבל מועמד כאמור לעיל כאקטואר מלא באגודה, או להתנות את קבלתו בעמידה בתקופת ניסיון נוספת ו/או בתקופת הכשרה אקטוארית ו/או בעבודה במוסד כלכלי בישראל, ו/או להתנות את קבלתו כאמור בכל תנאי אחר הנוגע להכשרתו ויכולתו המקצועית ולכללי האתיקה. אם הותנתה קבלתו כאמור, ייחשב כל עוד לא אושרה סופית קבלתו, לעמית מתמחה. על הוועד לנמק בכתב את החלטתו ולהעבירה למבקש.

"עבודה אקטוארית בישראל" משמעה עבודה כפי שהוגדרה ע"י האגודה ופוקחה ע"י מי שהוא אקטואר מלא באגודה, וכוללת ארבעה מימדים של עבודה אקטוארית: יישום מיומנות אקטוארית, מקצועיות ואתיות, דיווח לממונים והקשר עסקי.

ו. על אף האמור בתקנות אלו, רשאי הועד עפ"י החלטה שנתקבלה בתמיכה של 4 מחברי הועד לפחות, להמליץ לחברים לקבל כחבר באחת הקטגוריות לעיל , אדם אשר ניסיונו והשכלתו בנושאים הנוגעים למקצוע האקטואר מעמידים אותו, לדעת הועד, ברמה המקבילה לדרישות קבלה לאותה קטגוריה כפי שפורטו לעיל. המלצת הוועד תועמד להצבעה בפני אספת חברים. חודש לפני מועד האסיפה ועד האגודה יישלח מכתב לכל חברי האגודה אודות המועמד לקבלת חברות. כל חבר רשאי להביע דעתו בנדון וההחלטה בנוגע לקבלתו של אותו אדם תתקבל על ידי רוב באסיפת חברים.

ז. על אף כל האמור בתקנות אלו רשאית האגודה לסרב לקבל אדם כלשהו כחבר באגודה אם מתנהלים נגדו הליכים פליליים בגין עבירה שיש עמה קלון, בישראל או מחוץ לישראל.

ח. לא יתקבל לאגודה אדם אם הורשע בישראל או מחוץ לישראל בעבירה שיש עמה קלון.

5. דרישות ההכשרה וזכאות לגשת לבחינות האגודה.

א. האגודה ,תקיים ותעמוד בכל דרישות ההכשרה שתפרסם האגודה הבינלאומית של האקטוארים, The International Association of Actuaries.

ב. בבחינות לקראת קבלת מעמד של אקטואר מלא יהיה זכאי להבחן כל עמית לומד או עמית מתמחה. למען הסר כל ספק, עמית לומד שעמד בבחינות אלה בהצלחה יידרש לעמוד בכל התנאים לקבלת מעמד של עמית מתמחה.

ג. בבחינות לקבלת מעמד של אקטואר מלא תידרש רמה הדומה לבחינות ה- Fellowship המקבילות של אגודות אקטואריות מובילות בעולם כגון ה- Institute of Actuaries (UK)וה-Society of Actuaries (USA) .

ד. בבחינות לקבלת מעמד של עמית מתמחה יהיה זכאי להבחן כל עמית לומד.

ה. בבחינות לקבלת מעמד של עמית מתמחה תידרש רמה הדומה לבחינות ה- Associateship המקבילות של אגודות אקטואריות מובילות בעולם כגון ה- Institute of Actuaries (UK) וה-Society of Actuaries (USA).

ו. בבחינות לקבלת מעמד של אקטואר מלא ועמית מתמחה ייבחנו כושר ורמת החשיבה של המועמד בהתמודדות עם בעיות אקטואריות מקוריות, בנוסף לבקיאותו של המועמד בנושאים המקצועיים.

ז. חברים במעמד אקטואר מלא ועמית מתמחה באגודה ידרשו לעמוד בדרישת הכשרה שוטפת,( CPD -Continuing professional development) כפי שתפרסם האגודה מעת לעת.

6. זכויות החברים

א. זכויות עמית לומד הן כדלקמן:

1. להשתמש או לקבל במחיר מוזל מידע מקצועי ממאגרי המידע שברשות האגודה.

2. להשתתף בכינוסים של האגודה.

ב. זכויות עמית נלווה הן כזכויות עמית לומד ובנוסף:

להיות נוכח ולהשתתף בדיוני האסיפה הכללית של האגודה, אך אין הוא רשאי להצביע באסיפה הכללית ואין הוא רשאי לבחור, להיבחר או לכהן בוועד או במוסדות האגודה.

ג. זכויות עמית מתמחה הן כזכויות עמית נלווה, ובנוסף:

לרשום ליד שמו את האותיות A.IL.A.A ולשאת בתוארAssociate ולהציג עצמו בתואר זה.

ד. זכויות אקטואר מלא הנן כזכויות עמית לומד, ובנוסף:

1. לרשום ליד שמו את האותיות F.IL.A.A, לשאת בתואר "אקטואר (Fellow)", להציג את עצמו בתואר זה ולעשות כל פעולה אשר הדין ו/או תקנות האגודה מאפשרים לאקטואר לעשותה.

2. להצביע באסיפה הכללית של האגודה, לבחור ולהיבחר לוועד האגודה ולוועדות האגודה, ולכהן בכל תפקיד במוסדות האגודה אליו נבחר.

7. חובות החברים

א. על כל חברי האגודה לקיים את הוראותיו של תקנון האגודה.

ב. על כל חברי האגודה לשמור בעבודתם המקצועית לכל סוגיה על הכללים המקובלים של המקצוע, על כללי האתיקה המקצועית של האגודה, על כללי המקצוע כפי שפורסמו על ידי ועדת כללי המקצוע, וכן לקיים הוראות בגילויי דעת של האגודה, כפי שנתקבלו על ידי האסיפה הכללית וכפי שיתוקנו מדי פעם בהחלטה של האסיפה הכללית.

ג. על כל חברי האגודה למלא אחר כל ההחלטות של מוסדות האגודה, לרבות האסיפה הכללית, ועד האגודה, ועדות האגודה וכל מוסד מוסמך של האגודה כפי שיהא בכל זמן מן הזמנים.

ד. על כל חברי האגודה חלה החובה לשלם את דמי החבר כפי שייקבעו ע"י ועד האגודה מעת לעת. חבר שפרש לגמלאות יהיה זכאי לתשלום דמי חבר מופחתים כפי שיקבעו ע"י ועד האגודה מעת לעת.

ה. על כל חברי האגודה לשמור על ענייני האגודה ועל מעמדה ולהימנע מכל מעשה או מחדל העלולים לפגוע במעמדה של האגודה, במוסדותיה ובענייניה.

ו. חל איסור על חברים שאינם במעמד אקטואר מלא לשאת בתואר "אקטואר" או להציג עצמם כאקטוארים, אם בצורה מפורשת או בעקיפין שממנה ניתן יהיה להבין כי הינו אקטואר.

ז. על כל חברי האגודה חלה החובה לתרום לאגודה לפחות 10 שעות בכל שנה קלנדארית על פי בקשת וועד האגודה או כל מי שהוסמך מטעמה, על מנת לקדם את ענייני האגודה ומטרותיה, לאחר התראה של שבועיים מראש לפחות.

ח. על כל חברי האגודה חלה החובה והאחריות לעדכן את מזכירות האגודה בשינויים שחלו לגבי פרטיהם האישיים, בין השאר כתובתם, מספרי טלפון וכתובת המייל שלהם.

8. הפסקת חברות

א. חבר רשאי להפסיק את חברותו באגודה, זמנית או לצמיתות , ע"י מתן הודעה בכתב. חברותו תיפסק מיד עם קבלת מכתבו במשרדי האגודה.

ב. חברותו של חבר שלא שילם דמי חבר במועד שנקבע על ידי האגודה תפסק לאלתר, לאחר שנשלחו לו לפחות שתי תזכורות, לכתובת המייל הקיימת באגודה או לכתובתו האחרת הקיימת באגודה בהעדר כתובת מייל, וזאת ללא צורך באישור האסיפה הכללית .

חידוש החברות מותנה בתשלום עבור תקופה שהיה חבר ולא שילם בעבורה. י אם יבקש לחדש את חברותו עד שנה מיום הפסקת חברותו, חברותו תחודש אוטומאטית לאחר תשלום חובו. בקשת חידוש לאחר שנה מיום הפסקת חברותו, תהיה כפופה לדרישות השתלמות מקצועית ו/או דרישות אחרות כפי שיקבעו על ידי ועד האגודה.

ג. הפסקת חברותו של חבר בעקבות תהליך משמעתי עפ"י סעיף 16 להלן תכנס לתוקף רק לאחר ביצוע כל הצעדים המפורטים שם.

9. מוסדות האגודה

א. אסיפת חברים.

ב. ועד האגודה.

ג. ועדת בקורת.

ד. ועדת ערעורים.

ה. ועדת משמעת (תוקם אד- הוק בעת הצורך)

ו. ועדת הכשרה

ז. ועדת כללי מקצוע

10. אסיפת חברים

א. אסיפת חברים תכונס במקרים הבאים:

1. האסיפה הכללית השנתית תזומן ע"י הועד אחת לשנה.

2. הועד יהיה רשאי לכנס אסיפה כללית שלא מן המניין.

3. לפי דרישה בכתב שהוגשה מטעם לא פחות מעשירית מן החברים המלאים באגודה יקרא הועד לאסיפה שלא מן המניין. אם בתוך 21 ימים מאז הוגשה לועד הדרישה לכנס אסיפה שלא מן המניין, הועד לא יכנס אסיפה, הרי החברים עצמם, שחתמו על הדרישה הנ"ל, יהיו רשאים לקרוא לאסיפה על מנת שתדון בעניינים שיעמדו על סדר היום לפי ההזמנה שתשלח לחברים.

ב. על אסיפת החברים מוטלים, מלבד התפקידים לפי החוק, גם התפקידים הבאים:

1. אחת לשנתיים, בחירת ועד של 5 חברים מלאים לתקופה של שנתיים.

2. אחת לשנתיים, בחירת ועדת בקורת של 2 חברים מלאים לתקופה של שנתיים.

3. אחת לארבע שנים, בחירת ועדת ערעורים של 3 חברים מלאים לתקופה של ארבע שנים.

4. אשור ההחלטות של הועד להוצאת חבר מהאגודה.

5. אישור של מינוי חבר וועד חדש כמחליף של חבר וועד פורש או חבר ועד אשר אינו יכול למלא את תפקידו מסיבות בריאותיות או אחרות.

6. החלטה על ערעורים אחרים לפי התקנות.

7. פיזור הועד והועדות.

8. להחליט על פרוק האגודה.

ג. המניין החוקי לקיום אסיפה כללית הוא שני שלישים מהחברים המלאים. במקרה שלא יהיה נוכח המניין החוקי בתוך מחציתהשעה אחרי הזמן שנקבע לפתיחת האסיפה, יהיה המניין החוקי כל מספר של החברים המלאים הנוכחים באסיפה.

ד. ההחלטות תתקבלנה ברוב דעות החברים המלאים, במקרה של שויון קולות - דעת הנשיא תכריע.

11. ועד האגודה

א. הועד מורכב מחמישה חברים שהם חברים מלאים. הועד יבחר אחד מחבריו לתפקיד נשיא. תפקיד הועד לנהל את עסקי האגודה בהתאם לתקנות והחלטות אסיפת החברים. הועד ימנה לעת הצורך ועדת משמעת בכל העניינים הנובעים מתוך עסקי האגודה ופעולותיה, בין שהם בין חבר לחבר ובין שהם בין האגודה או בין מוסד של האגודה, ובין חבר. לכל צד תהיה זכות לערער על החלטת הועד בפני ועדת ערעורים. מינוי ועדת המשמעת ותהליך המשמעתי יתבצע לפי המפורט בסעיף 16 להלן. כמו כן ימנה הועד ועדות מקצועיות לענפי המשנה של הביטוח והפנסיה.

ב. המניין החוקי יהיה שלושה חברי הועד.

ג. החלטות הועד תתקבלנה ברוב דעות, פרט להחלטה ע"פ סעיף 4(ו) לעיל. במקרה של שוויון בקולות יכריע הנשיא.

ד. חתימה של שני חברי הועד תחייב את האגודה בענייני כספים.

ה. על הועד למסור מדי שנה בשנה דו"ח על פעולותיו לאסיפת החברים.

12. ועדת ביקורת

א. האסיפה הכללית תמנה שני חברים שהם חברים מלאים לכהן בועדת הביקורת.

ב. תפקידי ועדת הביקורת הם לוודא שמוסדות האגודה מקיימים את תקנון האגודה ופועלים על פיו, לבקר את פעולותיו של הועד ולמסור לאסיפת החברים דו"ח על ביקורת זו. הביקורת תכלול בין היתר, בדיקת התנועות הכספיות של חשבונות האגודה.לצורך זה, תוקנה לועדת הביקורת גישה מלאה לכל מסמכי האגודה.

ג. בועדת הביקורת לא יכהנו חברי ועד מכהנים.

13. ועדת ערעורים

א. האסיפה הכללית תמנה שלושה חברים מלאים לכהן בועדת הערעורים

ב. יושב ראש הועדה יהיה רק מי ששימש בעבר חבר ועד אגודה, אלא אם כן מדובר ב"תלונה חיצונית" ובמקרה זה ימונה יושב ראש זמני כמתואר בסעיף 16 ח’ להלן.

ד. בועדת הערעורים לא יכהנו חברי ועד מכהנים.

ה. תפקיד הוועדה הוא לדון ולהכריע בהליך המשמעתי, במקרה הצורך, כפי שמוגדר בסעיף 16 להלן.

14. ועדת הכשרה

א. ועד האגודה ימנה ועדה (להלן: "ועדת ההכשרה") אשר תורכב מחבר ועד אחד לפחות, וארבע חברים שהם חברים מלאים. הועדה תיבחר לתקופת כהונה של שנתיים.

ב. ועד האגודה יסמיך את ועדת ההכשרה :

1. להכין חומר לימודי ו/או מסגרת לימודים, ו/או לסייע לאחרים בהכנתם בכפוף לעקרונות שבסעיפים 5.א – 5.ו לעיל.

2. לקבוע נהלי הכנה, עריכה ובדיקת הבחינות.

3. לקיים בחינות, לבדוק בחינות ולקבוע את הקריטריונים למעבר בבחינות.

4. לקבוע ולקיים תוכנית הכשרה שוטפת (Continuous Professional Development - CPD) לפיה יהיה על חברי האגודה לבצע השתלמויות מקצועיות בהתאם לסעיף 5.ז לעיל.

ג. הועד רשאי לפזר את ועדת ההכשרה ולמנות אחרת במקומה אם לדעתו הוועדה אינה עומדת בדרישות המצוינות בסעיף 14.ב לעיל.

15. ועדת כללי מקצוע

א. ועד האגודה יקים ועדת היגוי לכללי מקצוע (להלן : "ועדת כללי המקצוע").

ב. הוועד יסמיך את ועדת כללי המקצוע ליזום ולפקח על פרסומם של כללי מקצוע בנושאים אקטוארים שונים לפי סדר עדיפויות שיקבע על ידי הוועד.

ג. ועדת כללי המקצוע תהיה מורכבת מנציג ועד האגודה אשר ישמש כיו"ר הועדה וכן מראשי כל הועדות המקצועיות הרלוונטיות אשר עליהן החליט ועד האגודה..

ד. ועד האגודה יסמיך את ועדת כללי המקצוע :

1. לפרסם ולאכוף תהליך המנחה את הועדות המקצועיות בפיתוח וגיבוש כללי המקצוע.

2. לפקח על עבודתן של הועדות המקצועיות.

3. לנהל התדיינות שוטפת עם גורמים מקצועיים מחוץ לאגודה העשויים להיות מושפעים מפרסום הכללים, כגון משרדי ממשלה, חברות ביטוח, קרנות פנסיה, ורואי חשבון במטרה לעודד שקיפות ושיתוף בתהליך קביעת כללי המקצוע.

4. לאשר, לסווג ולפרסם לידיעת החברים את כללי המקצוע המוצעים על ידי הועדות המקצועיות.

ה. הועד רשאי לפזר את ועדת כללי מקצוע אם לדעתו הוועדה אינה עומדת בדרישות המצוינות בסעיף 15.ד לעיל. החלטה על פיזור הוועדה תתקבל ברוב קולות של 3 חברים לפחות.

16. תהליך משמעתי

א. מי שחש נפגע מפעילות חבר באגודה רשאי לפנות לוועד האגודה.

ב. הועד ידון בעניינו של חבר בנסיבות הבאות, תוך 45 יום מהמועד בו נודע לו העניין:

1. הוגשה קבילה נגד חבר על התנהגותו המקצועית ע"י חבר אחר

2. הוגשה קבילה נגד חבר על התנהגותו המקצועית ע"י אדם שאינו חבר באגודה, ו/או ע"י מוסד אחר ו/או ע"י המפקח על הביטוח.

3. קיים חשש בעיני הועד שחבר אינו ממלא אחר הוראות האגודה ו/או הפר את תקנות האגודה ו/או איננו ממלא את חובותיו כלפי האגודה ו/או גורם לפגיעה במעמדה של האגודה או בענייניה של האגודה.

4. חבר הורשע בעבירה שיש עמה קלון או בעבירה פלילית שיש בה קשר ישיר או עקיף לעבודתו כאקטואר.

ג. הועד ימנה ועדת משמעת מטעמו לצורך בדיקת הפניה ודיווח ממצאיה לוועד. בוועדה זו יכהנו שלושה חברים מלאים. בוועדה זו לא יהיו חברים המכהנים בועדת הערעורים.

ד. הועד או הועדה שמונתה מטעמו על פי העניין, יודיעו לחבר לפחות 15 יום לפני קיום הדיון בעניינו. על החבר להשיב בכתב ו/או להופיע בפני הועדה ולהסביר את עמדתו. החבר רשאי להביא עדים ו/או להציג חומר כתוב כדי להגן על עמדתו.

ה. לאחר שועדת המשמעת תעביר לועד את המלצתה, הועד יכריע בעניין צדקת התלונה.

ו. אם הוגשה קבילה נגד החבר והיא נמצאה לא מוצדקת, הועד או הועדה שמונתה מטעמו, תודיע על כך לחבר ולמגיש הקבילה. במקרים הללו לא יינתן פרסום למקרה בין חברי האגודה אלא אם החבר מבקש מהוועד להודיע לחברים על הדיון ותוצאותיו.

ז. אם לדעת הועד יש מקום לצעד משמעתי בעקבות המקרה הנדון, עליו להחליט על אחד או יותר מהצעדים הבאים:

1. קבלת מכתב התנצלות מהחבר

2. נזיפה לחבר

3. הפסקת חברות לתקופה מוגדרת

4. הפסקת חברות לצמיתות

כל החלטה של הועד על פי ס"ק ז’ תפורסם בין חברי האגודה.

ח. המתלונן או החבר רשאים לערער בפני ועדת הערעורים על החלטת הועד בנוגע לצדקת התלונה או לחומרת הצעד המשמעתי. על ועדת הערעורים לפסוק באם החלטת הועד לגבי צדקת התלונה וחומרת הצעד המשמעתי סבירה בהתחשב בנסיבות. אם לדעת ועדת הערעורים ההחלטה אינה סבירה, על הועד לדון שוב בתלונה. במקרה של תלונה לפי סעיפים 16.ב.2 או 16.ב.4. ("תלונה חיצונית"), ולצורך הטיפול בתלונה זו בלבד, ועדת הערעורים (כהגדרתה בסעיף 13 בתקנון) תורכב כדלקמן:

1. ועדת הערעורים תבחר עורך דין שאינו חבר האגודה כיושב ראש זמני.

2. שאר חברי הועדה יהיו שלושת חברי ועדת הערעורים המכהנים.

3. ליו"ר הועדה הזמני יהיה קול הצבעה כפול ולכל אחד מחברי הועדה האחרים יהיה קול הצבעה אחד. כל החלטה תתקבל ברוב קולות על פי מניין הקולות.

ט. אם הוחלט על הפסקת חברות של החבר לתקופה מוגדרת או לצמיתות, רשאי החבר לערער בפני האסיפה הכללית. החבר יציג את עמדתו בפני האסיפה, אם רצונו בכך, אך לא ישתתף בדיון או בהצבעה לאחר מכן. האסיפה רשאית להחליט על ביטול או שינוי החלטת הועד ו/או הועדה שמונתה ו/או ועדת הערעורים ע"י הצבעה ברוב קולות. החלטת האסיפה תהיה סופית.

י. על החבר לקבל את הכרעת הועד, ועדת הערעורים או האסיפה, לפי העניין, ולפעול לפיה.

17. הכנסות

הכנסות האגודה תהיינה:-

א. דמי חבר .

ב. תרומות.

ג. מתנות.

ד. ירושות.

ה. דמי השתתפות בפעולות שאורגנו ע"י האגודה, לרבות דמי לימודים ואגרת בחינות.

ו. השתתפות חברות ביטוח, קרנות פנסיה, קופות גמל, בנקים ומוסדות פיננסים אחרים, או כל גורם אחר בתקציב הכללי של האגודה למימון מחקרים שיעשו על ידה.

נכסיה והכנסותיה של האגודה ישמשו אך ורק למטרותיה. חלוקת רווחים או טובות הנאה בין חברי האגודה בכל צורה שהיא אסורה.

במקרה של פירוק יועבר רכוש האגודה לידי מוסד ציבורי אחר כמשמעותו בסעיף 9(2) לפקודת מס הכנסה, ולא יחולק בין חבריה.

18. שינוי התקנות

ניתן לשנות תקנות אלו ע"י החלטת האסיפה הכללית לפי התנאים הבאים:-

א. הזמנות לאסיפה כללית תשלחנה לכל אחד מהחברים לפי כתובת המייל הקיימת באגודה או לכתובתו האחרת הקיימת באגודה בהעדר כתובת מייל, לא פחות משבוע ימים לפני היום בו תתקיים האסיפה הכללית.

ב. ההזמנה תכלול את מקום וזמן כנוס האסיפה, ולפרט את השנויים בתקנות שיעמדו על סדר היום.

ג. הרוב הדרוש לשם קבלת החלטה על שנוי התקנות יהיה שלושה רבעים ממספר החברים המלאים הנוכחים באסיפה הכללית.